年輕員工是企業未來發展的主力軍，是企業的希望，為了深入推進人才強企戰略，夯實人才隊伍建設，加快年輕員工素質與技能的培養，促進新員工盡快成長成才。近期，路橋公司下發了《“拜師學技、導師帶徒”活動實施辦法》的文件，全面掀起“導師帶徒”的活動熱潮。

各項目部高度重視，積極響應，以廣東興汕項目為首率先開啟“拜師學技、導師帶徒”活動。8月16日，興汕項目部舉行了“導師帶徒”的簽約儀式，項目領導、各部室負責人、全體導師及徒弟參加此次活動。項目領導傳達了公司下發的《“拜師學技、導師帶徒”活動實施辦法》的文件，并對活動進行明確要求。師傅不僅要教授業務知識、工作技能，更要重視徒弟品德、素質的培養，倡導忠于企業、樂于奉獻、盡職盡責的敬業精神。同時徒弟要認真學習師傅精湛的專業技術，更要學習師傅們吃苦耐勞、樂于奉獻的優秀品質，努力成長為德才兼備的優秀員工。項目根據新學生的各自條件，仔細選拔、考量，科學合理搭配，成功組建七對師徒，并現場簽訂了師徒協議。“協議”雖不是一張軍令狀，但卻滿含著沉甸甸的“責任”，肩負著延續公司“傳、幫、帶”的光榮使命。幫帶中也將促進師徒相互學習，共同進步，從而帶動項目部形成“重學習、比能力、講德行”的良好氛圍。

在興汕項目“導師帶徒”活動的率先啟動下，大豐華項目、宜慶一工區項目、羅源等項目也都相繼開展。相信在公司的大力支持下、項目的合理安排下，師傅的精心教導與自身努力下，新員工將會很快成長起來，逐漸成為崗位上的骨干力量，為公司持續發展保駕護航。