各公司、各部門、全體員工同志們：

2016年9月13日，董事長兼總裁孫忠弟在中交通力六樓會議室召開了45名白水方面員工的座談會，做了以《自強、自信、自立、自律》為題的講話，吳民俠副總裁和鄭勝金副書記參加了會議。《講話》指出，中交通力創立23年里，在孫董事長、吳副總裁及團隊的不懈努力下，在白水方面親朋好友的大力支持下，戰勝了重重艱難險阻，取得了今天的業績。目前，中交通力進入發展新時期，要想持續健康向前發展，更需要大家的理解和支持。大家進行了發言和表態，達成了共識。為此，特共同發出倡議，請公司黨政領導、各公司、各部門和全體員工監督執行。

一、自強：在統一思想和認清形勢下的正確選擇

“人事有代謝，往來成古今”。要帶頭執行《中交通力建設股份有限公司員工退休管理辦法》和《關于中交通力領導干部任職年齡的規定》文件，嚴格按照文件中員工退休年齡的要求，年齡到站的要主動退休。嚴峻的市場形勢既是挑戰，同時也為年輕人施展才華、建功立業提供了難得的機遇和廣闊的舞臺。我們要緊緊團結在以孫忠弟董事長為核心的領導班子周圍，嚴格遵守各項規章制度，在公司長久穩定發展中做出應有的貢獻。絕不能成為管理雷區，阻礙公司健康運行，要始終成為公司發展的正能量。以公司利益為重，主動讓賢薦賢，喜看“桐花萬里丹山路，雛鳳清于老鳳聲”局面的形成。

二、自信：在增強發展、創新和創業意識下的不斷提高

一是增強發展意識。公司的發展戰略和目標已清晰定位，任務十分明確。我們要在自己的崗位上兢兢業業，埋頭苦干，刻苦學習，時時處處維護公司利益。二是增強創新意識。只有創新，才能面對新問題，提出新辦法。公司的發展靠創新，創新的主體在年輕人，年輕人最具創新活力，是公司發展的希望所在。大家要發揮自己的聰明才智，努力走在公司創新的最前沿。三是增強創業意識。大家只有把工作當作事業去做，才有無窮的動力。面對新機遇、新挑戰，要克服弱者心態、吃虧心態，建立自信，保持敢于爭先的銳氣，自加壓力的勇氣，負重奮進的志氣，刻苦鉆研，開拓創新，為公司可持續發展注入活力。四是紅線意識。要增強法制觀念，依法辦企。對家族成員中出現的經濟違法現象，要“王子犯法，與庶民同罪”，堅決一查到底，嚴查嚴辦，以儆效尤。除了組織內部調查外，必要情況下移送司法機關，依法懲處。

三、自立：在立足崗位和從我做起基礎上的嚴格要求

大家要立足崗位，從自我做起，從現在做起，從點滴做起，遵守公司的各項規章制度，認認真真工作，踏踏實實做人。要從崗位工作出發，不忘初心，做事正直。在新的崗位選擇上，要能上能下，放下架子，爭取在每一點上都要做到最好。工作上要有原則，按照公司相關規章制度辦事，膽子要大，敢于講話，敢于監督，嚴格要求自己。多學習，多考證，不斷提高自己各方面素質，常站在別人的角度想問題，多一些付出，努力成為公司的骨干和核心員工。

感謝公司對參與第一次創業成績的肯定，不居功自傲，尤其要鼓勵下一代充分認識自我、挖掘自身潛能，發奮努力，在社會其他領域做出成績，為自己爭光。

四、自律：在忠誠和感恩心態下的勇于擔當

對公司始終懷有忠誠之心的員工，才是公司的財富，才是公司中堅力量。創業初期我們沖在了前頭，再次創業我們還要一如既往。嚴格要求自己，不腐敗，反腐敗，只有反腐才能倡廉。大家看著我們，是因為角色特別、身份特殊，我們不自律、不嚴格要求，還去怎么要求別人。必須清楚認識到：公司是我們賴以生存的家園，只有公司發展了，我們才能成就自己的人生，公司給予我們施展各種才華的舞臺，提供發揮才能的機遇，我們更應該愛護它，忠誠它，感恩它，與它同呼吸共命運，以飽滿的工作熱情，去貢獻自己的聰明才智；以頑強的革命斗志，去創造自己的卓越業績，用實際行動回報公司、回報家鄉父老。

最后，還要貫徹落實并監督執行會議提出的如下要求：

1.立足崗位，調整心態。不搞特殊化，堅決服從公司安排，時刻傳播正能量，高標準要求自己。

2.做事謹慎，頭腦清楚。不炫耀、不夸大自身資源，一心為公，維護公司形象，維護白水員工聲譽，堅決杜絕有損自身素質的利己主義言行。

3.刻苦學習，提高意識。緊跟公司發展步伐，不斷學習專業技術及各種有用知識，積極參加公司各類培訓學習，不斷提高自己各方面的能力，不斷增加白水方面員工的整體實力。

我們堅信：面對新時代、新時期、新情況，我們的智商、情商、逆境商都相對成熟，只要我們與時俱進，緊密團結，同舟共濟，奮發圖強，就不乏創新的思路和方法，就一定能提振精氣神、去奮力拼搏，中交通力一定會發展得更好！  

倡議人：孫忠弟董事長兼總裁、吳民俠副總裁

親屬及白水籍員工座談會全體參會者

2016年9月13日